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2019-08-24

发布时间-|:2019-08-24 00:03:54

-|按隶属关系,有主管部门的,由主管部门根据评选条件对用人单位推荐人选进行审核,择优向区委组织部推荐;无主管部门的,由用人单位直接向区委组织部推荐。-|(三)提供虚假业绩证明材料。-|-进入面试人员的名单将于2019年6月27日在深圳市罗湖政府在线网站()公布。-|-2.审核。-|-专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。-|-组织实施过程应严格遵循各项规章制度,按章办事,厉行节约。-|-第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。-|-第六条被推荐参加评选者应在盐田区连续工作两年以上(有特别突出贡献者,不受此限),不受国籍和户籍限制。|-  七、聘用  拟聘人员经公示,没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用,且不违反《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)等文件关于聘用、回避等有关规定的,由用人单位按规定时间向区组织人事部门申报,办理聘用备案手续。|-区委组织部负责评选工作的牵头抓总、统筹协调,区人才工作局负责评选工作的部署推进、具体落实,区人才领导小组各成员单位按照工作分工共同协助做好本次评选工作。|-

-||-组织实施过程应严格遵循各项规章制度,按章办事,厉行节约。-||-2.无工作单位的人才,由2名以上深圳市级以上领军人才书面推荐,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供推荐人个人业绩证明材料,直接向区委组织部推荐。-||-由区卫生健康局组织,采取结构化面试。-||-第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。-||-

-||-评选工作涉及面广、政策性强、社会关注度高。-||-

-||-(二)同行专家推荐。-|-  拟聘人员名单将在深圳市罗湖区电子政务网站公布,公示时间为7日。-|-  七、聘用  拟聘人员经公示,没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用,且不违反《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》(深圳市人民政府令第137号)等文件关于聘用、回避等有关规定的,由用人单位按规定时间向区组织人事部门申报,办理聘用备案手续。-|-(1)单位推荐。-|-第三章评选程序第九条“盐田杰出人才奖”候选人推荐采取单位推荐或同行专家推荐方式。-|-

-|2.审核。|-

-||-专家评委会成员一般从本市专家库中随机抽取产生,必要时可聘请市外专家担任。-||-各单位要高度重视、周密准备、通力协作、务求实效。-||-第六章附则第十九条本办法由区人才工作领导小组负责解释。-||-拟聘人员与事业单位订立3年以上聘用合同,试用期约为3个月。-||-

-||-(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。-||-

-||-(七)在经济和社会发展的其他领域,积极进行创造性劳动,取得具有重大影响的创新成果,为我区创造出显著经济效益或社会效益。-|-第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。-|-第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。-|-第四章奖励经费第十四条“盐田杰出人才奖”每2年评选1次,每次评选8—12人,每人奖励人民币10万元。-|-“盐田杰出人才奖”评选办法深盐府〔2011〕29号第一章总则第一条为贯彻实施人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,完善人才激励机制,根据《盐田区中长期人才发展规划纲要(2011—2020)》,结合实际,制定本办法。-|-

-|  (三)考试结果公布。|-

-||-(五)在旅游、物流、生物技术、信息服务等行业为我区做出突出贡献,经济效益显著,并在全市产生较大影响。-||-各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。-||-(二)侵犯知识产权或涉嫌侵犯知识产权正在接受调查。-||-  (三)下列人员不得应聘:  1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员;  2.2014年6月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员;  3.其他属法律法规规定不能应聘的。-||-

-||-2.审核。-||-

-||-附件1第四届“盐田杰出人才奖”评选工作方案为深入贯彻人才强区战略,进一步加强我区人才队伍建设,落实人才激励机制,营造良好人才发展环境,根据《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(深盐发〔2016〕10号)及《“盐田杰出人才奖”评选办法》(深盐府〔2011〕29号),经研究,决定开展第四届“盐田杰出人才”评选活动,现制定如下工作方案:一、组织领导“盐田杰出人才奖”评选工作在区人才工作领导小组的领导下组织开展。-|-(二)评选阶段(2019年7月1日-10月15日)1.人选推荐(2019年7月1日-7月31日)“盐田杰出人才奖”分单位推荐和同行专家推荐两种方式。-|-(二)在文化艺术、新闻出版、广播电影电视、文物、体育等社会科学领域为我区取得优异成绩,在国内产生较大影响。-|-应聘人须提交如下资料:  1.《深圳市事业单位公开选聘专业技术岗位工作人员报名表》(原件,见附件2);  2.身份证或户籍本(复印件,验原件);  3.提供学历证书(复印件,验原件);  4.《深圳市机关事业单位拟聘拟调人员计划生育情况个人承诺书》(原件,见附件3);  5.专业技术资格证书(复印件,验原件);  6.证明应聘人符合岗位规定条件的其他材料;  7.与职位要求相关证明;  8.业绩、获奖、任职经历等证明材料可自愿提供。-|-  十、招考查询网址  深圳市罗湖政府在线网站()    十一、本公告由深圳市罗湖区卫生健康局负责解释。-|-

-|  四、考试  (一)方式和内容。|-

-||-推荐条件:按《“盐田杰出人才奖”评选办法》中条件要求执行。-||-   附件:  1.深圳市政府部门事业单位公开招考管理和专业技术岗位工作人员岗位表(面向社会人员).doc-||-  体检时间及体检医院均由招聘单位另行通知。-||-第十条区委组织部在统一受理推荐材料后,对被推荐者进行资格审查。-||-

-||-第十五条“盐田杰出人才奖”奖金从盐田区“人才发展专项资金”中支出。-||-

-||-(三)在科研与教学工作中,学术研究、教学理论、方法和管理有独特创造,成绩显著,在全市享有较高声誉。-|-  拟聘人员名单将在深圳市罗湖区电子政务网站公布,公示时间为7日。-|-(一)单位推荐。-|-第二十条本办法自发布之日起实施。-|-“盐田杰出人才奖”评选是我区年度人才工作重要任务,是发现人才和激励人才的有力举措,是宣传我区人才政策和杰出人才的良好机会。-|-

-|  用人单位在公示结束后3个月内备齐规定资料报罗湖区委组织部办理聘用备案手续。|-

-||-经公示无异议的“盐田杰出人才奖”提名人选,由区委组织部报区政府审定,颁发证书和奖金。-||-现就有关事项公告如下:  一、应聘人条件及要求  (一)基本条件。-||-  1.面试。-||-专家评委会成员中本区专家人数不得超过评委会总人数的二分之一。-||-

-||-第四条区委组织部负责“盐田杰出人才奖”评选工作的组织实施。-||-

-||-(一)单位推荐。-|-第十六条“盐田杰出人才奖”评选和管理经费由区财政列入区委组织部部门预算。-|-2.资格初审及候选人公示(2019年8月1日-8月19日)区人才工作局在人选推荐工作结束后5个工作日内,完成对推荐人选及申报材料的初审工作,审核合格人选列入候选人名单,经区委组织部同意后,在盐田区政府在线网站上公示7天。-|-  根据应聘人提供的资料和资格审查结果,确定面试人员名单。-|-  三、确定考试人选。-|-

-|(四)带领本学科持续发展,并在重大疾病诊断治疗、预防控制和科技创新等方面跻身全市先进行列,技术水平在同行业中具有较高知名度和影响力,为本区做出突出贡献。|-

-||-任何单位和个人的举报和投诉应实事求是,并提供有关书面证据。-||-专家评委会按候选人所属行业(专业)划分为若干专业组,每组由若干名专家组成。-||-各专业组成员按照评选条件对候选人的业绩、成果和贡献等进行评价并记名投票。-||-  (二)有关要求。-||-

-||-评选要严格执行有关办法、文件的规定,严格工作程序,增强工作的透明度,广泛听取专家及群众意见、接受社会监督。-||-

-||-第十三条区委组织部应就提名人选名单在征询区纪检监察部门意见后,通过媒体向社会公示(涉密人员除外),公示时间为7个工作日。-|-  体检时间及体检医院均由招聘单位另行通知。-|-组织实施过程应严格遵循各项规章制度,按章办事,厉行节约。-|-第三条评选“盐田杰出人才奖”坚持客观、公正、公开原则,坚持德才兼备、注重实绩原则。-|-用人单位提出“盐田杰出人才奖”推荐人选,在盐田区政府在线网站()和所在单位公示7天,填写《“盐田杰出人才奖”评选推荐表》,提供被推荐人个人业绩证明材料。-|-

-|区委组织部统筹协调工作的组织实施,各责任单位要根据各自职责及任务分工,在区委组织部统筹协调下开展工作,确保评选工作有序顺利,圆满实施。|-